Le Small Business Job Protection Act de 1996 est une loi fédérale des États-Unis promulguée pour améliorer la compétitivité des petites entreprises. Signée par le président Bill Clinton, cette loi visait à offrir des allégements fiscaux, à protéger les emplois et à créer de nouvelles opportunités économiques pour les petites entreprises à travers le pays.
Pour atteindre ces objectifs, la loi a mis en œuvre plusieurs changements structurels dans la réglementation fédérale. Elle a augmenté le salaire minimum fédéral et ajusté divers codes fiscaux afin de réduire la charge financière pesant sur les propriétaires de petites entreprises. De plus, la loi a modifié les réglementations relatives aux sociétés de type S et mis à jour les règles concernant le statut d'emploi des travailleurs pour offrir une plus grande clarté aux employeurs.
Un volet important de cette législation concernait la simplification des règles de retraite et de l'administration des plans de retraite à cotisations définies 401(k). En rationalisant ces exigences et en introduisant des dispositions de « safe harbor », la loi a incité davantage de petites entreprises à offrir des avantages de retraite à leurs employés, renforçant ainsi la stabilité globale de la main-d'œuvre.