Un régime de retraite est un dispositif d'épargne-retraite mis en place par un employeur pour fournir aux salariés des versements de revenus réguliers après la cessation de leur activité professionnelle. Ces régimes sont conçus pour aider les individus à accumuler des fonds au cours de leur carrière afin d'assurer leur sécurité financière une fois l'âge de la retraite atteint.
Dans un régime de retraite à prestations déterminées classique, l'employeur assume la responsabilité du financement du compte et de la gestion des investissements. L'employeur garantit un versement mensuel viager spécifique ou un montant forfaitaire au moment du départ à la retraite, souvent calculé en fonction de facteurs tels que le salaire de l'employé et le nombre d'années de service au sein de l'entreprise. Les employés peuvent également être soumis à des conditions d'acquisition spécifiques, ce qui signifie qu'ils doivent rester au service de l'employeur pendant une période déterminée pour avoir droit à ces prestations.
Par exemple, un employé peut travailler pour un organisme public qui cotise à une caisse de retraite tout au long de son mandat. Une fois que l'employé atteint l'âge de la retraite désigné et remplit les critères d'acquisition, il devient admissible à recevoir un paiement fixe et récurrent provenant du fonds. Cette structure transfère le risque d'investissement de l'employé vers l'employeur, car ce dernier est tenu de fournir le revenu de retraite promis, indépendamment de la performance des marchés.