L'outplacement, ou reclassement professionnel, désigne les services de soutien fournis par un employeur pour aider les collaborateurs sur le départ à effectuer une transition vers un nouvel emploi ou une nouvelle orientation de carrière. Ces services sont généralement financés par l'ancien employeur et dispensés par des cabinets de conseil spécialisés afin d'aider les individus à surmonter les difficultés liées à la perte d'emploi.
Ces programmes fonctionnent en proposant des ressources pratiques telles que des ateliers de rédaction de CV, du coaching de carrière, une préparation aux entretiens et un accès à des outils de recherche d'emploi. Au-delà de l'assistance technique, de nombreux prestataires offrent également un soutien psychologique pour aider les employés à gérer le stress émotionnel, l'insécurité ou la peur qui accompagnent souvent un licenciement ou une rupture de contrat soudaine.
Par exemple, une entreprise en phase de restructuration peut faire appel à un cabinet d'outplacement pour accompagner les travailleurs concernés tout au long du processus de transition. En fournissant ces outils, l'organisation aide l'ancien employé à trouver un nouveau poste plus efficacement tout en maintenant une relation professionnelle et bienveillante durant la séparation.