Une cotisation non élective est un versement effectué par un employeur sur le compte de régime de retraite d'un employé, indépendamment du fait que ce dernier choisisse ou non de verser ses propres fonds. Contrairement aux cotisations patronales de contrepartie, qui dépendent de la mise de côté d'une partie du salaire par l'employé, ces cotisations sont fournies par l'employeur en tant qu'avantage autonome.
Ces cotisations fonctionnent comme une allocation automatique de fonds basée sur une formule déterminée par l'employeur, telle qu'un pourcentage fixe du salaire annuel de l'employé. Comme l'avantage n'est pas lié aux reports personnels, les employés n'ont besoin d'entreprendre aucune action ni de contribuer de leur propre argent pour recevoir ces fonds. Les employeurs ont la discrétion de fixer ces conditions et peuvent les ajuster ou les modifier conformément aux documents spécifiques de leur régime.
Par exemple, une entreprise peut décider de verser annuellement un montant égal à 3 % du salaire de chaque employé admissible dans son régime de retraite. Dans ce scénario, un employé qui choisit de ne pas effectuer de cotisations personnelles au régime recevrait tout de même l'allocation complète de 3 % de la part de l'employeur. Cette structure constitue un outil précieux pour les employeurs afin d'encourager la rétention du personnel tout en aidant les travailleurs à constituer leur épargne-retraite.