Un plan d'intéressement à long terme, ou LTIP (Long-Term Incentive Plan), est une stratégie de rémunération d'entreprise conçue pour récompenser les employés ayant atteint des objectifs de performance spécifiques contribuant à la croissance et à la valeur à long terme de la société. Ces plans visent principalement les cadres et le personnel clé afin de garantir que leurs objectifs professionnels restent alignés sur les intérêts plus larges de l'entreprise et de ses actionnaires.
Ces plans fonctionnent en distribuant des récompenses sur une période pluriannuelle, généralement comprise entre trois et cinq ans. En liant la rémunération aux résultats à long terme plutôt qu'aux résultats immédiats, les entreprises cherchent à fidéliser les meilleurs talents sur des marchés concurrentiels. Les attributions prennent souvent la forme d'actions de performance, d'actions de contrepartie ou d'options d'achat d'actions spéciales qui ne sont accordées qu'une fois que le bénéficiaire a rempli des conditions ou des indicateurs de performance prédéterminés.
Par exemple, une entreprise peut mettre en œuvre un LTIP qui n'accorde des actions à un cadre que si la société atteint un rendement relatif spécifique par rapport à ses pairs du secteur sur un cycle de quatre ans. Cette structure encourage l'employé à se concentrer sur des améliorations durables de l'activité qui génèrent de la valeur pour les actionnaires, car son gain financier personnel est directement lié au succès de l'entreprise sur la période définie.