L'assurance santé collective est un type de couverture santé fourni à un groupe spécifique de personnes, le plus souvent les employés d'une entreprise ou les membres d'une organisation. Contrairement aux polices individuelles, ces régimes sont souscrits par l'organisation plutôt que par l'individu, ce qui en fait un avantage social courant offert par l'employeur. Étant donné que le risque assurable est réparti sur un vaste bassin d'assurés, ces régimes sont généralement proposés à un coût inférieur à celui d'une couverture individuelle.
Ces régimes fonctionnent sur le principe de la souscription collective, ce qui signifie que les individus ne peuvent pas y adhérer de leur propre chef. Pour rester valides, la plupart des régimes collectifs exigent un taux de participation minimal, souvent fixé aux alentours de 70 % des membres éligibles du groupe. Les employeurs bénéficient fréquemment d'avantages fiscaux pour la mise en place de ces régimes, qui peuvent inclure des options de couverture médicale, dentaire et ophtalmique pour leur personnel.
Par exemple, une grande entreprise peut s'associer à un assureur pour proposer une variété de régimes de santé à ses effectifs. En regroupant les employés, l'entreprise obtient une couverture plus abordable que si chaque travailleur devait souscrire une police privée de manière indépendante. Ces dispositifs aident les organisations à attirer les talents tout en garantissant à leurs membres l'accès aux services médicaux nécessaires.