Un expatrié est une personne qui réside en dehors de son pays d'origine pour une période prolongée. Ce statut s'applique souvent aux professionnels qui déménagent pour des missions professionnelles, bien qu'il puisse également décrire des personnes qui s'installent à l'étranger de manière indépendante pour des raisons personnelles ou de mode de vie. Bien que le terme désigne généralement quelqu'un vivant dans un pays étranger, il implique un séjour temporaire ou à long terme plutôt qu'un changement permanent de citoyenneté.
Ces individus doivent souvent gérer des transitions complexes, notamment l'obtention des visas, permis et couvertures d'assurance santé spécialisées nécessaires. Les employeurs peuvent faciliter ce processus en fournissant une aide à la réinstallation, des indemnités de logement et des packages de rémunération plus élevés pour compenser les défis liés au déménagement dans un nouvel environnement économique ou culturel. Malgré ces avantages, les expatriés doivent souvent surmonter des obstacles importants, tels que les barrières linguistiques, les différences politiques et la tension émotionnelle liée à l'éloignement de leurs réseaux de soutien.
Par exemple, un ingénieur logiciel peut être transféré par son entreprise d'un bureau de la Silicon Valley vers une succursale à Toronto pour un projet pluriannuel. Dans ce scénario, l'employé devient un expatrié, recevant des incitations financières pour s'adapter au coût de la vie plus élevé ou aux exigences fiscales différentes du nouveau pays. Tout au long de leur séjour, ils restent soumis aux réglementations de leur pays d'origine et de leur pays d'accueil, y compris des obligations spécifiques de déclaration fiscale sur les revenus gagnés à l'étranger.