Le test de convenance de l'employeur est une norme réglementaire utilisée pour déterminer le traitement fiscal des dépenses liées au travail. Il permet d'évaluer si les coûts engagés par un employé ou payés par un employeur sont strictement nécessaires aux opérations commerciales plutôt que de servir l'intérêt personnel du travailleur. Lorsque les dépenses satisfont à ce test, elles sont généralement exclues du revenu imposable de l'employé ou peuvent être qualifiées de dépenses professionnelles déductibles.
Pour satisfaire à cette exigence, la dépense doit être engagée principalement dans l'intérêt de l'employeur et doit souvent avoir lieu dans les locaux de ce dernier. Si un employeur ne fournit pas l'équipement, les outils ou l'espace de travail nécessaires, un employé peut couvrir ces coûts lui-même. Pour que ces dépenses personnelles soient déductibles, le bureau à domicile ou l'équipement doit constituer une condition obligatoire de l'emploi et répondre à un objectif commercial clair et réel.
Par exemple, considérons un enseignant à qui l'on fournit un petit bureau à l'école pour corriger des copies et préparer des plans de cours. Si cet enseignant choisit de travailler à domicile pour son confort personnel, les dépenses liées au bureau à domicile échoueront probablement au test, car l'employeur a déjà fourni les installations nécessaires. Toutefois, si l'employeur exige l'utilisation d'un équipement spécialisé qui ne peut être fourni sur place, le test permet de garantir que les coûts associés sont traités de manière appropriée à des fins fiscales.